Архив за Август 2014

В Semco мы нередко вкратце записываем основные идеи и самые общие цифры — с тем чтобы иметь возможность составить примерный образ нового продукта или услуги. А потом выбрасываем все эти заметки. На следующем совещании, посвященном той же теме, мы начинаем все сначала, отказавшись от предварительных записей. Так мы избегаем ловушки четких установок, что способствует рассмотрению […]

  • Комментарии отключены

  Организации обязаны

Редко опрашиваемых поставщиков, консультантов и независимых подрядчиков тоже стоит вытащить из небытия. Один раз в год мы приглашаем их в Semco и задаем каверзные вопросы о нашей работе. Поскольку от большинства из них трудно ожидать откровенности, мы предлагаем им анонимные анкеты, которые можно тут же обработать и немедленно обсудить. Результаты также будут публиковаться в нашем […]

  • Комментарии отключены

  Опровергая скептиков

Мы в Semco настаиваем на том, чтобы сотрудники вырабатывали новые привычки. А начинают они с осваивания основополагающего принципа: избегайте рутины и не поддавайтесь привычке. С этой целью мы избавились от некоторых из наиболее известных и надежных методов работы большинства организаций. Мы, образно выражаясь, вышвырнули в окно жесткий график: девять часов пять дней в неделю, с […]

  • Комментарии отключены

В свое время я твердо верил, что придется закрыть по крайней мере несколько наших заводов-изготовителей. Наш бизнес стремительно завоевывал мир, и в будущем вследствие роста импорта мне виделся крах местной промышленности, производящей в Бразилии абсолютно все. Я был убежден, что мы можем делать на стороне гораздо больше, тем самым облегчив бремя нашего бизнеса. Это добавило […]

  • Комментарии отключены

Каждый соискатель появлялся в Semco от двух до пяти раз, проводил час-другой в разных отделах и общался с таким количеством работников Semco, что всех и запомнить был не в силах. На финальный тур с тремя наилучшими соискателями пришли двенадцать наших сотрудников. Все эти встречи были напряженными, но максимально доброжелательными — каждый из наших сотрудников старался […]

  • Комментарии отключены

  Одержимость

Организации ошибочно полагают, что производительность труда всегда можно повысить. Она замирает на месте или ползет вниз, если работники привыкли ждать, пока им прикажут, что нужно делать, или если они следуют жесткому плану, или если ограничивают себя рамками должностных инструкций. Самоорганизованные группы в Semco обнаружили, что могут подстегнуть продуктивность, исключив гигантские ежедневные потери времени, которое уходит […]

  • Комментарии отключены

  Обсуждение бюджета

Во время обсуждения бюджета каждый филиал планирует количество людей, которое им понадобится на следующие полгода, и их включают в предполагаемую сумму зарплаты. Эти вопросы всегда вызывают массу споров, что не слишком хорошо для компании, если дела идут неважно. В итоге у нас часто остаются сотрудники, которых не включили ни в один список на оплату. Обычно […]

  • Комментарии отключены

Еще один пример: музыкальная индустрия. Гиганты этой промышленности по всему миру вложили чудовищные ресурсы в создание музыкальных дисков с защитной упаковкой — чтобы исключить воровство своей продукции с магазинных полок. Производители компакт-дисков сосредоточились на упаковках, защищающих от воров, а тем временем на свет появился выскочка под именем Napster и технология, получившая название MP3. Сколько людей […]

  • Комментарии отключены

  Немножко отдохни

Напрашивается грустный вывод: когда вы в силах реализовать свои мечты, у вас не хватает на это денег или свободного времени, а когда у вас уже достаточно и времени, и денег — уже нет физических сил. Так не следует ли изменить положение вещей таким образом, чтобы кривая жизненного графика человека совпадала с кривой графика его карьеры? […]

  • Комментарии отключены

  Нехватка информации

Даже отпуск может привести к стрессу — ведь столько всего нужно уладить перед отъездом. Что уж говорить о стрессе при возвращении из отпуска, когда вы начинаете переживать насчет работы, электронных писем и домашних забот, которые вас ожидают. Неудивительно, что у регистрационных стоек в аэропортах постоянно вспыхивают скандалы. Нехватка информации тоже приводит к стрессу. Если вы […]

  • Комментарии отключены

Все права защищены © 2014 - MIFIF: бизнес и инвестиции