Архив за 2 Август 2014

Традиционные компании приглашают и нанимают сотрудников на вакансии, для которых обычно существуют четкие должностные инструкции, сопровождаемые перечнем необходимых дипломов и информацией об опыте работы. И основное для этих компаний — соответствие специалиста данным требованиям. В фокусе Semco при выборе сотрудника — желание человека с нами работать. Мы ищем тех, чья жизненная цель совпадает с деловой […]

  • Комментарии отключены

  А вот это не мое дело

Мне исполнился двадцать один год, когда я принял бразды правления у своего отца. Вскоре после того как я стал директором, в компании произошел случай, временно превративший меня в мелкого тирана. Прошел слух, что наш менеджер, весьма уважаемый и ценный работник, завел интрижку с одной из телефонисток. Считая, что сотрудники ждут моей реакции, я расправил плечи, […]

  • Комментарии отключены

  «500 счастливчиков»

Если рост не является барометром успеха, значит, нужно найти новый способ определять, хорошо идут дела у компании или плохо. Один из разумных подходов — узнать мнение акционеров, сотрудников, клиентов, поставщиков и общества и создать трехмерную картину сильных и слабых сторон фирмы. У нас в Semco есть такой вопросник, результаты которого помогают нам оценить прогресс, предвидеть […]

  • Комментарии отключены

Все права защищены © 2014 - MIFIF: бизнес и инвестиции